人事が不採用の理由を伝えない秘密

人事が不採用の理由を伝えない秘密

そこであなたは自分をなるだけ印象良く見せようと頑張りますよね。
大きな声でハキハキと、それはそれはにこやかに受け応えをしようと努力します。
そこで今度はあなたの立場から、面接官の態度を見てみるといかがでしょう?
ハキハキと論理的な口調でにこやかに対応してくれた面接官・・・
当然、良い印象を持つはずですよね。
「良い会社だな・・・」そう感じるはずです。

 

 

もうお分かりの通り人事採用担当は「会社の顔」なのです。
その立ち振る舞いが「会社のイメージ」として、
面接に来たあなたに印象付けるわけです。
会社を訪れて頂いたお客様に対して良い印象で帰って頂くのは
「会社の顔」として当然ですよね。

 

 

そうやって帰って頂いたお客様に対して後日
「アレが悪かったコレが悪かった」と、
いちいち印象を下げるような事をするでしょうか?
しないですよね。

 

 

NG通知を出してしまったけれども、
会社に対しては良い印象を持っておいて頂く
・・・これも人事採用担当の使命の1つなのです。
さてNG通知をしない理由のもう1つは、

 

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